🧭 チームの心理的安全性尺度
この尺度が測定するもの
この尺度は、チーム内における**「心理的安全性」**のレベルを測定します。心理的安全性とは、チームのメンバーが、対人関係のリスクを恐れることなく、率直に意見を述べたり、質問をしたり、ミスを報告したり、新しいアイデアを提案したりできると感じられる環境のことです。本尺度は、提唱者エイミー・エドモンドソンのリストをわかりやすくなるようにアレンジし、心理学的に分析を行った内容となっています。
✨ ポジティブな視点からのフィードバック
このテストは、コーチング心理学・ポジティブ心理学に基づいており、すべての回答に対して、あなたのチームの特性理解と成長の可能性を促すポジティブなフィードバックを提供します。
回答の指示
以下の各項目について、ご自身の**「職場環境」**に最も当てはまる番号を選択してください。
【評定尺度凡例】
✅ チームの心理的安全性尺度 結果
📊 結果の視覚化
総合得点：点
質問項目別 強みマップ
※レーダーチャートの得点が高い項目は、チームにおいて特に機能している**「強み」**の部分を示しています。チームの学習を加速させるために、これらの強みを意識して活用しましょう。
💡 心理的安全性とは何か？ (定義と意義)
心理的安全性（Psychological Safety）は、組織行動学者**エイミー・エドモンドソン**によって提唱されました。これは、「チームのメンバーが、 **対人関係上のリスク（恥をかく、罰せられるなど）**を恐れることなく、率直に発言したり、質問したりできると信じられる状態」を指します。
これは単に「仲良しクラブ」であることではありません。心理的安全性が高いチームは、**ミスを隠さず、積極的に学び、建設的な議論**を通じて、より良い結果を出すことが科学的に証明されています。 つまり、心理的安全性は、チームの**学習・成長・イノベーションに不可欠な土台**であり、最高のパフォーマンスを引き出すための「信頼のインフラ」なのです。
🌟 総合分析：あなたのチームの可能性と成長の鍵
🔍 項目別：特性理解と成長のヒント（より実践的に）
【留意点と活用のヒント】
このテスト結果は、現在のチームの状態を把握するための**一つの鏡**であり、すべてを決定づけるものではありません。 最も大切なのは、結果をチームメンバーと共有し、「どこが強みで、どこから改善を始めるか」を**対話**することです。 結果を参考に、日々の行動をポジティブに振り返ることが、チームの持続的な成長につながります。
📚 引用・参考文献
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
- 本尺度は、N=228，α＝.92と信頼性が確認されています。この結果は、チームの現状を理解し、より良い未来を築くためのヒントとして活用してください。